《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。民國73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。...

勞動基準法是跟勞工有關的基本法律，可以指： 勞動基準法 (中華民國)，中華民國規定勞工權益、勞工股傭關係的基礎法律。 勞動基準法 (日本)（日语：労働基準法），日本規定人民與勞工契約的基礎法律。 中華人民共和國勞動法，中華人民共和國法律。...

2017至2018年台灣勞動基準法修正爭議，又稱一例一休再修法，是指蔡英文政府在2017年所提出之《勞動基準法》修正案（經中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第10700009781號令修正公布，並自一百零七年三月一日施行。），主要為因應2016年一例一休修法...

台灣的基本工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。現行基本工資為月薪新臺幣27470元、時薪新臺幣183元，2024年1月1日實施。 1930年，中華民國...

勞動三法，係指中華民國法律之《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》，為勞資關係運作上的重要法律。1992年11月12日，工人立法行動委員會等勞工運動團體組成「三法一案行動委員會」發起「1112工人鬥陣大遊行」，當時的勞動三法是《勞動基準法》、《工會法》及《勞資爭議處理法》。...

勞動部勞動基金運用局（簡稱勞金局或運用局），是中華民國勞動部所屬機關，專責管理所屬基金（勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、職業災害勞工保護專款、積欠工資墊償基金，統稱「勞動基金」）的運用業務。 中華民國現行的勞工退休金制度，包括《勞動基準法》所定之舊制與《勞工退休金條例》所定之新制雙軌併行，並分別成立勞工退休基金。...

维基文库中的相关原始文献：勞動基準法 (中華民國) 维基文库中的相关原始文献：中华人民共和国劳动法 维基文库中的相关原始文献：第7/2008號法律 中華人民共和國勞動合同法 僱傭條例（香港） 勞動關係法（澳門） 主人與僕役法 黄犬契约 中華民國勞動基準法 性別工作平等法 台灣基本工資 日本國勞動基準法（日语：労働基準法）...

本文列出中華民國的主要節日與歲時，包括放假和不放假的國定紀念日與節日，以及常見的傳統節日。 紀念日及節日依據《紀念日與節日實施辦法》實施。2001年起，中華民國政府機關及公私立各級學校實行「週休二日」，即每週六、日放假，每週六、日屬於國定假日。2006年中秋節假期以來，節假日如遇到週二、四等，還會採...

勞動階級為主體，發起「廢除勞基惡法公投」及「討回七天假公投」兩項勞基法公投的社會運動團體。為了推動兩勞權公投，勞公聯提出「討七天 廢惡法」的口號。在經歷六個多月的努力後，勞權公投聯盟於2018年9月14日宣布公投連署以失敗告終。 民進黨政府於2018年1月10日通過《勞動基準法...

事假是指勞工因個人事務，請雇主請假的假別。目前在包括中華民國等國在勞動法律中有規定天數。 中華民國勞動部. 勞動基準法相關假別. 中華民國勞動部. 2015-12-10 [2018-05-29]. （原始内容存档于2020-08-12） （中文（臺灣））.  勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司如何處理？...

特別休假簡稱特休，俗稱年假，是依中華民國《勞動基準法》（簡稱勞基法）第38條規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。:203特別休假是勞工休息權的體現，勞工藉由休假消除整年工作累積的生理、心理疲憊，以維護勞動力，並藉由休息和休假，促進人格、家庭生活乃至社會生活之發展。:...

中華民國勞動部是中華民國有關勞工、人力資源等勞動事務的最高主管機關，並負責辦理社会保险類的勞工保險，與代辦國民年金。其前身為行政院勞工委員會。 1947年，《中華民國憲法》施行前，國民政府曾計畫在行政院成立「勞動部」。 1948年5月13日，行政院改成立「社會部」，原先規劃的勞動部降編為社會部下的勞工部門。...

and Offices) Convention, 1930）》，揭示八小時工作制原則。:174至於中華民國，則先在《工廠法》第8條規定成年工人每日工時以8小時原則，後來又在1974年7月30日公布的《勞動基準法》中明訂八小時工作制，每週工作48小時。:174 為順應世界潮流、配合政府部門實施隔週休二日，...

用曠職、考績、免職等威脅員工不得加入鐵產會發動的春節期間「依法休假」，構成《勞動基準法》第5條所禁止的強迫勞動。 2017年1月27日，鐵產會在臺鐵臺北車站、彰化車站及高雄車站舉行誓師，發動春節期間依法休假，向時任中華民國行政院院長林全喊話「運輸業的天職不應建立在剝削勞工的血汗上」，並提出三項訴求：㈠臺鐵人力補足3...

解僱最後手段性原則，是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定終止勞動契約時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（拉丁語：ultima ratio）的手段，才可依法終止勞動契約。:452-453,...

　　農田水利事業人員不適用勞動基準法相關規定。 農田水利法22日公布 農委會：可望發揮農業水資源最大效益. 農傳媒. 2020-07-22 [2020-09-12]. （原始内容存档于2021-01-18） （中文（臺灣））.  農田水利法公布，擴大服務農民，灌溉水質更增保障(農委會)...

《勞動檢查法》是一部中華民國法律，旨在透過勞動檢查員書面、實地檢查事業單位的勞動條件、職業安全衛生是否符合法律規範，以保障勞工權益。這部法律最初於1931年2月10日，由當時尚未遷臺的國民政府公布施行，名為《工廠檢查法》；期間曾於1935年修正部分條文，1993年為配合社會經濟發展，由行政院勞工委員...

，應依據兩週84小時的工時規定將每小時工資上修為新臺幣95元。 2005年1月19日，學生代表出席行政院勞工委員會勞動條件處召開的公聽會，會中出席者尚包括台灣連鎖加盟促進協會、中華民國中小企業協會代表，討論調整時薪規定的需要與可行性。會中一致認為時薪新臺幣66元規定太低，對於部分工時工作者應依勞動...

勞動基準法》規定，苛扣火車司機「加班費」。 1984年7月30日，中華民國立法院三讀通過《勞動基準法》，簡稱《勞基法》。《勞基法》用意在於為保障台灣勞工權益、加強勞雇關係，主要內容為明文規定中華民國境內勞工勞動條件之最低標準。另外，《勞基法》亦要求雇主，即使以事業性質與勞動...

（页面存档备份，存于互联网档案馆） 2013/05/10 苦勞報導 拒醫院過勞4凶器 百雙護士鞋要衛署解決 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 台灣基層護理產業工會的Facebook專頁 勞動基準法（页面存档备份，存于互联网档案馆） 社團法人中華民國工作傷害受害人協會 中華民國內政部（页面存档备份，存于互联网档案馆）...

中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。2005年7月1日由行政院勞工委員會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制。勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度...

勞動基準科：掌理勞動條件、建教生核備、定期契約審核、童工通報審核、天災事變突發事件通報、志願服務工作、勞工權益基金、勞資爭議、委外中介團體調解及事業單位事實歇業認定等事項。 勞動條件檢查組：掌理勞動條件（勞動基準法、性別平等工作法、勞工保險條例等）檢查事項。...

中華民國的中央行政機關共分為四級，以行政院為首，下設34個機關，通稱部會，是中華民國政府首要的組成部分；其中行政院負責統轄各中央行政機關，被視為中華民國的內閣，行政院院長則等同於內閣總理。行政院與各部會之首長，由總統任命，推行政務；總統向全體國民負責，行政院正副院長及部會首長則向立法院負責。...

無薪假 年功序列 在職貧窮 無條件基本收入 中華民國勞動基準法 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 中華民國勞動基準法施行細則 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 勞基法第84條之1工作者 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 什麼是責任制？誰才適用勞基法 84-1 條？關於責任制這 6 件事你一定要知道！...

亦增加兩段核心時間中間的彈性時段。 無核心時間制：沒有任何上下班時間之限制，只要能完成每日之工作內容即可。 彈性工時並非正式的中華民國法律用語，但多被用來指稱《勞動基準法》第三十條第二、第三項及第三十條之一中正常工時的彈性制度，但觀念偏向變形工時。由於國內學界對於彈性工時概念未有統一解釋，因此常將...

《中华人民共和国劳动合同法》，第23、24、90條。其中第24條明訂限制期限，不得超过二年。 新聞聯絡室," 立法院今（27）日三讀通過勞動基準法部份條文增修，明確競業禁止、調動、必要服務年限及童工等規範，充分保障勞工權益"[1] （页面存档备份，存于互联网档案馆）,勞動關係司,中華民國勞動部全球資訊網,104-11-27...

1984年臺灣公布施行《勞動基準法》，發生江南案。 總統：蔣經國 副總統：李登輝 行政院院長：俞國華 立法院院長：倪文亞 司法院院長：黃少谷 考試院院長：孔德成 監察院院長：余俊賢 臺灣省政府主席：邱創煥 福建省政府主席：戴仲玉 副總統：謝東閔（任期屆滿） 行政院院長：孫運璿（內閣總辭） 行政院院長：邱創煥（代理結束）...

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日），以及一天的休息日。《一休》保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠...

勞動基準法》等相關規定，仍有放假。 1946年11月28日將「中華民國憲法草案」進行一讀，12月21日完成一讀，12月24日完成二讀並通過10條「憲法實施之準備程序」，規定憲法於隔年元旦公布，12月25日實施。而12月25日憲法三讀通過，日後就以12月25日為「行憲紀念日」以茲紀念。 中華民國新聞局：行憲紀念日...

台灣現行的勞動法係針對傳統關係中雇主與勞工之權利及義務而定，並未針對勞動派遣立有專法，缺乏對派遣勞工的安全、福利、權益等方面的保障制定相關法規。因此目前在相關人之間的契約性質與法律關係上，得依勞動法或私法來加以解釋，相關的主管機關則將派遣業之規範歸納於勞動基準法的架構下。 根據行政院主計總處公布的人力運用調查，於...

該草案在提出時並不受到主管機關勞動部的支持，當時勞動部長郭芳煜表示：「勞動部目前沒有增加特休假的版本。」 2016年12月6日，俗稱「一例一休」第一次修法的《勞動基準法》修法草案三讀通過，針對「勞動基準法第三十八條」修正為工作年資滿6個月就有3天特休，此外整體特別休假也調高。 2017年3月21日，鍾孔炤提出之「性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案...