Співбесіда — Вікіпедія

Співбесіда — один із етапів прийому на роботу, членства в різних організаціях та партіях. Співбесіда — це інтерв'ю, яке складається з бесіди кандидата на посаду та представника роботодавця. Метою роботодавців на співбесіді є оцінка здібностей і особистості кандидата, чи здатний він виконувати певну роботу і займати певну посаду, а мета шукачів роботи — зрозуміти чи відповідає посада, умови праці і компанія його вимогам.

Співбесіда є основним методом відбору персоналу. Як правило, співбесіду проводять HR-менеджери, рекрутери або керівники підрозділу.

Існує декілька методів проведення співбесіди:

• Структурована співбесіда
• Ситуаційна співбесіда
• Проективна співбесіда
• Співбесіда за компетенцією
• Стресова співбесіда

Досвідчені HR-менеджери обирають підходящий в залежності від вакантної посади і специфіки компанії.

Стратегії підбору персоналу[ред. | ред. код]

На співбесіді оцінюється широкий спектр характеристик кандидата. Можна поділити на ці характеристики на ті, що пов'язані з роботою, на ті що пов'язані з особистістю, та на ті, що не відносяться до роботи і основані на упередженнях інтерв'юера.

До характеристик пов'язаних з роботою, належать навички, кваліфікації, досвід на освіта кандидата. Тобто це все те, які дає змогу людині виконувати її роботу. Інтерв'юери оцінюють знання кандидатів, наскільки його попередній досвід буде корисним у новій роботі та який потенціал він має.

Оцінка особистісних характеристик потрібна, щоб зрозуміти чи володіє кандидат достатніми для роботи універсальними соціальними навичками, наскільки вмотивований, які цілі перед собою ставить і як їх досягає.

Типи питань на співбесіді[ред. | ред. код]

Питання поділяють на такі категорії:

• Ситуаційні
• Поведінкові
• Довідкові
• Аналітичні

Для успішного проходження співбесіди, кандидатам радять попередньо готуватися. Потрібно продумати відповіді на типові питання на співбесіді^[1], сформувати декілька резюмуючих речень про себе та свій досвід^[2], чітко визначитися зі своїми вимогами до вакансії.

Не менш важливими на співбесіді є питання від кандидата до інтерв'юера. HR-менеджери звертають увагу на зацікавленість кандидата роботою.

Джерела[ред. | ред. код]

1. ↑ Як пройти співбесіду на роботу у 2021? Питання та відповіді. Sweet CV (укр.). Архів оригіналу за 26 жовтня 2021. Процитовано 26 жовтня 2021.
2. ↑ Питання на співбесіді (PDF). Архів оригіналу (PDF) за 26 жовтня 2021. Процитовано 26 жовтня 2021.